PENGARUH INSENTIF NON FINANSIAL ( JOB ENRICHMENT, EMPLOYEE RECOGNITION) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN

Amiruddin Idris

Sari


Abstrak,    Penelitian   ini dilakukan untu .L.:  memperoleh   tambahan   bukti  empiris  mengenai pengaruh  insentifnon   financial  (job enrichment,  employee  recognition)  terhadap  kepuasan kerja  dan komitmen  organisasi  karyawan.  Responden penelitian ini adalah  para  karyawan yang  bekerja   pada  Usaha   Kecil  Menengah   (UKM)  di  Kota  Banda  Aceh.  Keterbatasan waktu yang  dimiliki  oleh peneliti  mengakibatkan   terbatasnya  jumlah  responden  yang dapat digunakan    dalam   penelitian.   Dalam   penelitian   ini  responden   yang   digunakan   adalah sebanyak   60  orang.     Basil   penelitian   menunjukkan    bahwa  job   enrichment   memiliki hubungan   yang   signifikan   terhadap   kepuasan   kerja.   Apabila  job   enrichment   semakin tinggi, maka kepuasan  akan sernakin meningkat.  Dengan  skor rata-rata  sebesar  3.94, maka dapat  disimpulkan  bahwa  karyawan   merasa  cukup  bebas  dalam  melaksanakan   pekerjaan serta mudah  mengevaluasi  basil kerja mereka  sendiri,  kondisi  seperti ini sangat diharapkan oleh karyawan, sehingga kepuasan kerja dapat ditingkatkan.  Kepuasa kerja karyawan juga dapat disebabkan karna adanya pekerjaan yang menarik dan ksesmpatan untuk mengimplentasikan semua rencana dan ide dalam pekerjaan.  Apabila semua karyawan mulai dengan pekerjaan yang menarik, bebas merencanakan apa yang akan dikerjakan, serta mengimplentasikan apa yang direncanakan, dan dapat mengevaluasi apa yang telah dikerjakan, maka karyawan akan mencapai tingkat kepuasan kerja yang optimal.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Allen & Meyer (1990) The Measurement & Antecedent of Afective, Continuance & Normative Commitment to The Organization. Journal Of Occupational Psychology,

Anoraga, Sudantoko. Joko S. (2002) Koperasi, kewirausahaan, dan usaha kecil. Bhineka

Cipta. Edisi Pertama.

.mpat iiatas yang

1h8n

.entif akall rakat iwan agan tkan

.tapi

rata ut: dap lkin van

;IJa

san

AppclbUWJI. Kamal R. (2000) An Analysis of The Utilization & Effectiveness of 11011

Financiai Incentive on Small Bussiness. Journal of Management Development. p

-763

Appelbaum. Shapiro BT.(199!) Pay for Performance Implementation of Individual and

Group Plans. Journal ofManagemeni Development p 77-81

Dalton DR. Todor WD. (1993) Turn Over, Transfer, Absteeism and Independent

Perspective. Journal of Management p 193-219

Gomez-Meija. Welboume M. (1988) Compensation Strategy An Over View & Future

Steps. Human Resource Planing p 173-190

Gaskill LR. Van Auken. Manning RA (I 993) A Factor analytic Study of The Percheived

Causes of Small Bussiness Failure. Journal of Small Bussiness Management p 19-31

Ghozali Imam (2005) Struktural Equation Modeling Dengan Program LISm-;L 8.54,

Badan Pcncrbit Universitas Diponcgoro, Scmarang

Greensing L.(1996) When The Carrot Cant Be Cash. Security Management p 143-149

Greenberg 1. Baron RA.(2001) Behavior in Organization. Prentice Hall Intemational 711i

Edition

Pengaruh InsentifNon Financial

Amiruddin Idris

Jurnal MARKET Volume 16, .luH 201 0

ISSN: 1693-4806

Grund C. Sliwka D. (2001) The Impact of Wage Incrases on Job Satisfaction-Empirical PE

Evidence & Theoritical Implications. Discussion Papper 387

trlr~J11~1 T

R . rrun dl1~ /199"0)...i.sssenct.al M,anager l!VI1' UmJUlD. .1v r:.. P utun,.sn,.mg

'1T"~W

rorx1

. ,1.'T1 r

Nur Indriantoro dan Bambang Supomo (2000) Metode Penelittan Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi 1, BPFE, Yogyakarta

Knoop R. (1995) Relationships Between Job Involvement, Job Satisfaction & Organizational Commitment fOTNurses. Journal ofPsychology interdisciplinary & Apllied, 129 (6) 643-649

Kran L. (1992) Moderating Effect of Locus Of Control on Performance Incentives &

Participation.lfu;nan Relations p 991-1012

Lewis D. Brazil K. Krueger. Lochfeld. Tjam E. (2001) Extrinsic and Intrinsic etenninants of Quality of Work Life. Leadership in Heal! Services p 9-15

Locke, (1976)The Nature & Causes of Job Satisfaction in MD Dunnete (ed) Handbook of

Industrial and Organizational Psycology. Chicago. Rand Mc Nally Pub. Co

Nicholson GC. (1998) Keeping Inovation Alive. Research Technology Management

Oshagbemi T. (2000) Correiates of Pay of Satisfaction in Higher Education. The

International Journal of Educational Management 14 p 31-39

Reed SA. Katcman. Strawser (1994) Job Satisfaction Organizational Commitment & Tum Over Intentions of United States Accountant The Impact of Locus of Control & . Gender. Accounting & Auditing & Accountability Journal p 31-58

Abstr: dalam metod bahwa pentin rencar lillgku

bLIa( z1;i>1 ",....

secara orgam saja n memb basis 1

Kata

Robbin SP. (1998) Organizational Behavior

D..,.on-hroo Ua}l int.o.rn:t-i,,-n~l Q'th Q;I;t-1rvnC1

..1 .1,",J.J.l..1o1~.1..1 .1 .1J..J...I.1.1.n ...."J.v.1J.u.J. V .1..JU.1l ..nJ.1.1J

Concept Controversies, Application.

Setiawan dan Ghozali. (2005) Pengaruh Multi Dimensi Komitmen Organisasional

Terhadap Intensi Keluar dalam Setting Akuntan Publik, Usahawan No 04.39-44

Simmons ES. (2005) Predictors of organizational Commitment Among Staff in Assisted

Living. The Gerontologies. Vol 45 (2) 196-206

Spector. Paul E. (1982) Behavior in Organization as A Function of Employees Locus Of

Control. Psychologycal Bulletin p 482-497

Widyandono Hengky. (2003) Dampak Locus Of Control terhadap Pengaruh insentif non finansial pada kepuasan kerja raryawan UKlvl. Tesis. Program Magister Sains. FE. UGM

Wyer P. Mason 1. (1999) Empowerment in Small Bussiness. Participation &

Empowerment. An International Journal p 180-193


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.