PENGARUH PENEMPATAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BNN KABUPATEN BIREUEN

Sari

ABSTRAK

Permasalahan yang terjadi pada Kantor BNN Kabupaten Bireuen dalam melakukan penempatan pegawai masih kurang tepat sehingga berakibat terhambatnya dalam penyelesaian pekerjaan, selain itu penilaian prestasi kerja yang dilakukan pimpinan masih kurang optimal, dampaknya pegawai menjadi lalai akan pekerjaannya, tidak adanya motivasi dan mereka merasa nyaman dengan kondisi kerja yang mereka lakukan saat ini tanpa adanya kesadaran atau dorongan untuk memperbaiki kinerjanya. Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai Pengaruh Penempatan dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BNN Kabupaten Bireuen membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Bireuen. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Pemilihan sampel untuk penelitian ini di lakukan secara Sensus ( sampel jenuh). Dimana sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai sebanyak 36 orang. Analisis data yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Berganda dengan program SPSS. Hasil Analisis Regresi di peroleh persamaan Y = 5,585 +0,859X1 +0,358X1. berdasarkan hasil pengujian diketahui hasilnya bahwa penempatan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor BNN Kabupaten Bireuen. Pengaruh tersebut dibuktikan dengan uji hipotesis secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa diperoleh nilai f-hitung sebesar 12,001, sedangkan f-tabel pada tingkat signifikansi 5% atau 0,05 adalah sebesar 3,28. Hal ini menunjukkan bahwa f-hitung > f-tabel, yang berarti H3 di terima.

Kata Kunci: Penempatan, Penilaian Prestasi Kerja, Kinerja Pegawai.