PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA RUMAH SAKIT UMUM CUT MEUTIA KABUPATEN ACEH UTARA

Sari

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Rumah Sakit Umum Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 80 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja pada Rumah Sakit Umum Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara. Nilai koefisien korelasi (R) diperoleh sebesar 0,796 dan nilai Adjusted R² sebesar 0,624 atau 62,4% dan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dari hasil pengujian secara parsial, variabel kompensasi (X₁) memiliki nilai t_hitung5,115 > t_tabel 1,991. Dimana bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja (X₂) memiliki nilai t_hitung3,157 > t_tabel1,991. Dimana bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk pengujian secara simultan, diperoleh nilai F_hitung66,659 > F_tabel3,12 artinya bahwa secara simultan atau bersamaan variabel bebas yang terdiri dari kompensasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y), dengan tingkat signifikansi 0,000.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja