PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN - ACEH

Chairul Bariah

Sari


Dengan meningkatnya jumlah mahasiswa dan tuntutan pelayanan akademik, sumber daya manusia yang ada perlu ditingkatkan baik menyangkut perkembangan karir pegawai, pendidikan dan pelatihan dalam mendukung pencapaian kinerja karyawan. Tujuan pengembangan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja karyawan dalam mencapai hasil kerja yang telah ditetapkan. Hal tersebut dapat dicapai melalui peningkatkan pengetahuan dan peningkatan ketrampilan karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh. Sampel diambil secara sensus / sampel jenuh yaitu seluruh populasi sejumlah 158 orang karyawan menjadi sampel. Hasil peneitian menunjukkan bahwa variabel bebas Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan secara simultan mempunyai pengaruh sebesar 41,3% terhadap kinerja karyawan Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh dan berarti 58,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Pengembangan Karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh sedangkan variabel bebas Pendidikan dan Pelatihan juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Universitas Almuslim Bireuen Provinsi Aceh. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bernardin, H. John and Russel, Joyce C.A.

(1993). Human Resources Management:

AnExperimental Approach. Mc. Graw Hill

inc. Singapore

Dharma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja

Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta:Pustaka

Pelajar

Dessler, Garry. (2000). Human Resource Management.

Prentice-Hall Inc. New Jersey

Flippo, Edwin B. (2001). Manajemen Personalia.

Edisi Keenam. Terjemahan Moh.

Masud. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Fubri, Hasibuan. (2002). Birokrasi dalam Otonomi

Daerah. Pustaka Sinar Harapan.

Jakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. (2007). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan

Kesembilan. Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu, (2007). Evaluasi

Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika

Margono Setiawan, (2006). Pengaruh Manajemen

Karier Organisasi dan Individu

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Karyawan Universitas Brawijaya Malang),

jurnal, 2006

Moekijat. (2003). Manajemen Kepegawaian.

Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.

Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah

Mada University Press. Yogyakarta.

Notoatmodjo Sukirno, (2003). Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka

Cipta, Jakarta.

Rachmawati, Ike Kusdyah, (2008). Manajemen

Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,

Penerbit CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Rivai,Veithzal dkk, (2010), Performance

Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk

Menilai Kinerja Karyawan dan

Meningkatkan Daya Saing Perusahaan,

Edisi Kedua, Jakarta, Rajawali Pers PT.

Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P, (2007), Perilaku Organisasi,

Jakarta, PT.Manakan Jaya Cemerlang

Robert L. Mathis & John H. Jackson, (2002),

Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.

Salemba Emban Patria: Jakarta.

Santoso, Singgih, (2009), Statistik dengan SPSS

, PT. Elex Media Computindo, Jakarta

Sedarmayanti. (2007). Manajemen SDM cetakan

PT. Refika Aditama. Bandung

Siagian, Sondang P. (2008), Manajemen Sumber

Daya Manusia, Cetakan Kelimabelas,

Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2009.) Statistika untuk Penelitian.

Cetakan Keempat belas. Penerbit

Alfabeta. Bandung.

Suprihanto, John, (2000), Penilianan Kinerja

dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta : BPFE

Umar. (2005). Metode Penelitian Untuk Skripsi

dan Tesis Bisnis. Penerbit PT. Raja

Grafindo Persada, Jakarta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.