PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Jasa Konstruksi di Kota Banda Aceh)

Anwar , Intan Cahyani Yetti Tri Putri

Sari


The research aimed at studying the effect of leadership and organization culture on work satisfaction of employees. This research looked at work satisfaction of employees as the intervening factor which affected company performance. The research method applied in this research was regression and determination. This research also conducted partial and simultaneous testing on variables used on work satisfaction and company performance. The results showed partially that the effect of leadership and organization culture on company performance was positive and significant. Furthermore, results of the research showed that leadership, organization culture, and work satisfaction gave positive and significant effect on company performance.

Keywords: leadership, organization culture, work satisfaction, company performance


Referensi


Anoraga, Pandji. (2000). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Brahmasari Ida Ayu, (2004). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos, Disertai Universitas Airlangga

Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom, (2000). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Darma, Jakarta: Erlangga

Davis, Keith. E. (2002). Organizational behavior : human behavior at work , eleventh edition, McGraw-H

Dessler, Gary, (2007), Manajemen Perso-nalia, Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.

Dubrin Andrew J., (2005). Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.

Echols, John M. dan Hassan Shadily. (2005). Kamus Inggris Indonesia : An English – Indonesian Dictionary. Jakarta: PT Gramedia

Handoko T. Hani, (2000), Manajemen Perso-nalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen. Cetakan-18.BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Kaplan, Robert, S., & Norton, David,P. (1996) The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action”, Massachusetts, Harvard Business School Press

Koesmono H, Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Univ. Airlangga, Surabaya.

Mulyadi. (1999). Strategic Management System Dengan Pendekatan Balanced Scorecard”. Usahawan No. 02 th.XXV111 FEBRUARI

Robbins, S.P. (2001). Psikologi Organisasi, (Edisi ke-8). Jakarta: Prenhallindo.

Rivai, Veitzal., (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Raja-grafindo Persada.

Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Mening-katkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Karim, Suhartini, (2007), Analisis Pengaruh Kewirausahaan Korporasi terhadap Kinerja Perusahaan pada Pabrik Pengolahan Crumb Rubberdi Palembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol. 5, hal.42-82

Tika H. Moh. Pabundu, (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Toha, Miftah. (2005). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo persada

Usmara A., (2006). Motivasi Kerja, Cetakan Pertama,Puri Arsita Anam, Yogyakarta.

Winardi, (2000), Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan Kedua, PT. Rineka Cipta, Jakarta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.