ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN, KEPRIBADIAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA SDM OUTSOURCING
Sari
Abstrak, Sejalan dengan perumusan masalah tersebut, tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing faktor rekrutmen yang terdiri dari kemampuan, kepribadian, motivasi dan komitmen, terhadap kinerja SDM Outsourcing. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Outsourcing level teknisi pada perusahaan jasa telekomunikasi jaringan tetap PT. Telkomsel Nangroe Aceh Darussalam. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kemampuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja SDM outsourcing dengan peran terbesar dalam membangun kcmampuan adalah indikator pcndidikan non formal/ pclatihan pada dimcnsi tcknik, Basil analisis tersebut bermakna bahwa peningkatan kemampuan SDM outsourcing terutama dalam hal dimensi teknik pendidikan non fonnal/pelatihan akan berpengaruh pada peningkatan kinerjanya.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ferdinand, Augusty (2005), Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen,
Fakultas Ekonomi UNDIP, Semarang.
Ghozali, Imam (2005), Stnlciural Equation Modelling 1eon, rconsep, dan Aplikasi dengan Lisrel 8.54, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, I. Donnelly (1996), Organisasi, Jilid 1, Edisi kedelapan, Binarupa Aksara, Jakarta. Gibson, 1. Donnelly (1996), Organisasi, Jilid 2, Edisi kedeiapan, Binarupa Aksara, Jakarta. Gunarto, S. (2006), Perlindungan Hukum Bagi Para Pekerja Kontrak Outsourcing,
Universitas Atma Jaya, Y ogyakarta,
Hair, J.F., Anderson, R.E, Tatham, RL. and Black W.C. (1998), Multivariate Date
1 Analysis, 5 th Edition', Prentice Hall Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Hatonen, J., Eriksson, Taina (2009), «30+ Years of Research and Practice of Outsourcing- Exploring The Past and Anticipating The Future", Journal of International Management Fox School of Business, pp.142-155.
U .. nn_, r U .. nn~~' 0 11 00'7 D••...;~<"nn D"n"~_~L. . A ~_~~,;~~1 ~.;,L £,_ •. ~,l"_~_~,J •• ~,,,
~ .lU03.3""J, J .., J_J_U,:).::>""Y, ~'--. . 1. J./ I }, UU..:HTI•(;..._'t._, .l.C- •:.n:•ur L•rI• • n }"'UL-,, ...U.. ,. 5'U( .e..c- Jvr UH(,;Iv'15IUU-Uu-,t:-
and postgraduate students', Macmillan Press Ltd., London.
Luthans, Fred (2002), Organizational Behavior, 7th ed, McGraw-Hill, New York.
Lynn, Gary S. (2006), "The impact of Leader Personality Oil New Product Development Teamwork and Performance: The Moderating Role of Uncertanty", Journal of Engineering and Technology Management Jet-M, 23,221-147.
Maholtra 1'J_ K_ (1999), Marketing Research. : ~1n Applied Organization, 2nd, Engel wood, Prentice Hall Inc., New York.
Mangkunegara, Anwar P. (2006), Evaluasi Kinerja SDM, Rafika Aditama, Bandung. Ma..ng_1(unegara, Anwar P. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT
Remaja Rosdakarya, Bandung.
~'-
Mardianto, Adi (2009), Recruitment Handbook, Insight Solusi Mandiri, Sukoharjo.
Nichols, Ernest (2002), Supply Chain Redesign, Transforming Supply Chains Into
Integrated Value Systems, Financial Time Prentise Hall.
Reddy, S., Reddy, R (2001), Supply Chains To Virtual Integration, Mcflrow-Hill.
Robinson, D., Frank, P. (1999), Research on Staff Commitment: A Discussion Paper,
Corectional Service of Canada.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.