PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi karena kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen masih belum optimal. Hal ini salah satunya disebabkan masih adanya para pegawai yang meninggalkan kantor pada jam kerja dengan alasan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 58 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam memimpin bawahannya akan semakin baik pula kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,010 > 1,672 yang artinya gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Budaya kerja yang baik akan tercipta apabila pegawai merasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka sehingga mampu mengahasilkan kinerja yang baik. Hasil penelitian membuktikan bahwa thitung > ttabel, yaitu 3,044 > 1,672 yang artinya budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen. Gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen yang dibuktikan dari hasil Fhitung yang diperoleh lebih besar dari Ftabel, yaitu 4,021 > 3,165.
Kata Kunci: Pengaruh, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Anggraini, V.R. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perkebunan Widodaren Pada PT. PP Jember Indonesia. Universitas Jember.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Darmawan dan Riana. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Pegawai. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Bali.
Dessler, G. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating.
Hadari, Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendriawan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara.
Irianto, A. 2010. Statistika Konsep, Dasar, Aplikasi, dan Pengembangannya. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Kamaliah, dkk. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Akuntan BPKP)
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Mangkunegara, P.A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya: Bandung.
Manullang. 2005. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, T. 2003. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pabundu, T. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pratiwi, A. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Universitas Diponegoro Semarang.
Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch)
Robbins, S.P. 2007. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rosidah dan Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Siagian, S. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta.
Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarwan dan Danim. 2010. Kepemimpinan Pendidikan (Kepemimpinan Jenius. IQ+EQ, Etika, Perilaku Motivasional, dan Mitos). Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada.
Trisnawati, E. 2005. Pengantar Manajemen, Jakarta. Kencana.
Veithzal, R. 2006. Managemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jilid 1. Jakarta: Indeks.
Waluyo dan Indriani. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayumedia Publishing.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuniarsih dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.