PENGARUH AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KABUPATEN ACEH UTARA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai mediator hubungan antara ambiguitas peran dengan kinerja pegawai serta mengkaji efek moderating dari variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 186 orang pegawai Pada Sekretariat Kabupaten Aceh Utara. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan metode SEM (structural equation modelling) menggunakan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ambiguitas peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Ambiguitas peran berpengauh positf terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Ambiguitas peran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja memediasi variabel eksogen dengan variabel endogen secara full mediasi.
Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Darwish A.Yousef. 2000. Organizational commitment and job satisfaction as predictors of attitudes toward organizational change in a non-western setting, Personnel Review, Vol 29 Iss: 5 pp.567 – 592
Donna McNeese, Smith. 1996. Increasing Employee, Job Satisfaction And Organizational Commitment, Journal Of Healthcare Management, Summer 41, No 2. pp 160 – 175
Febrianty (2012) Pengaruh Role Conflict Role Ambiguity, Dan Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Kap Di Sumatera Bagian Selatan) Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (Jenius) Vol 2 No 3 Tahun 2012
Gibson, James L, Ivancevich, John M and Donnely, James H. Jr., (2006), Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara, Jakarta.
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Johan, Rita. 2002. Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan, Jurnal Pendidikan Penabur, No.01
Kreitner, R., A Kinicki. 2004. Organizational Behavior. Sixth Edition. USA: Mc. Graw Hill Companies.
Luthans, Fred. 2001. Organizational Behavior. Ninth edition. New York: McGraw Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Penerbit PT, Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P. (2001). Organizational Behavior, 9th ed.. Upper Saddle River, New Jersey, 07458: Prentice-Hall Inc.