PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURIATAMA MAHKOTA KENCANA

Ismawarni Ismawarni, Jamaluddin Jamaluddin

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suriatama Mahkota Kencana baik secara parsial maupun simultan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan random sampling. Di mana sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 0,920 + 0,288 X1 + 0,498 X2 +e. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama Komitmen Organisasi dan Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Karyawan pada PT. Suriatama Mahkota Kencana. Komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suriatama Mahkota Kencana dengan nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel (3,566 > 1,675. Pengawasan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suriatama Mahkota Kencana dengan nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel (4,196 > 1,675).

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pengawasan, Kinerja Karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Ardika Triwibowo Dan Ramon Zamora. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Grapari Telkomsel Cabang Batam. Volume 3 No. 2 Tahun 2016 ISSN 2503-1546.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo.

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik., 2018. Pedoman Penyusunan dan Penulisan Skripsi Program Sarjana Program Studi Ilmu Administrasi Niaga. Universitas Almuslim.

Fitra Margaret. 2017. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial – Vol.3, No.1. Juni 2017. ISSN2088-564.

George R. Terry, 2006. Principles of Management. (Alih bahasa winardi). Alumni Bandung.

Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Askara Jogjakarta: STIE YKPN.

John M. Ivancevich, 2007. Manajemen Organisasi dan Perilaku: Jakarta: Baping Raya.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi

Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Meyer dan Allen. 2003. Commitment in the Workplace (Theory Research and Application). London: Sage Publications.

Prof. Dr. Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja: Jakarta: Kepala Gading.

Siagian, P. Sondang. 2005. Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE, YKPN.

Sinambella. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi 2. Yogjakrta: BPFE Yogyakarta.

Siswandi. 2011, Aplikasi Manajemen Perusahaan. Jakarta

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Sudjana. 2012. Tuntunan Penyusun Karya Ilmiah, Makalah, skripsi, thesis, disertasi. Bandung: Sinar Baru.

Sugiono. 2011. Motode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. 2012. Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Wursanto, Ig, 2008. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.