PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAPOLI RAYA DI KECAMATAN SERUWAY
Sari
ABSTRAK
Kompensasi merupakan bentuk pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai pertukaran pekerjaan yang mereka berikan kepada perusahaan. Kinerja yang diberikan karyawan diharapkan sesuai dengan pemberian kompensasi oleh perusahaan. Sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mapoli Raya. Penelitian menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang disebarkan pada 96 responden. metode analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linier sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh Y = 3,648+ 0,822X, konstanta menunjukkan bahwa kinerja bernilai positif sebesar 3,648 pada saat kompensasi bernilai nol. Koefisien regresi sebesar 0,822 artinya kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t diperoleh t sig < α5% (0,000 < 0,05) maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,548 atau 54,8% variabel kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mapoli Raya dan sebesar 0,452 atau 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini seperti motivasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja.
Kata kunci: Kompensasi, Kinerja, Mapoli Raya
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Aprinawati , 2014, Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian tehnik pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sei Dadap, Jurnal Quanomic, Vol. II No.01, Hal 1-10.
Hasibuan Malayu. S.P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Bumi Aksara.
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Leonardo Edrick dan Andreani Fransisca, 2015, Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia, Jurnal Agora, Vol. 3 No.2, Hal 28-31.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda.
Noor, Juliansyah, 2014, Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen, Jakarta: Grasindo
Prasetiyo Actur, Ari Pradhanawati dan Widiartanto, 2014, Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Terminal Peti Kemas Semarang, Diponegoro Journal of Social and Politic, Vol. 2, No.3, Hal 1-9.
Rivai, Veithzal 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rajawali Pers.
_________Sagala. Ella Jauvani, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT Rajawali Pers.
Sinulingga, Sukaria, 2013, Metode Penelitian, Medan:USU Press.
Sinuhaji, Marissa, 2013, Analisis Program Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus padda Sales PT. Damco Indonesia), Skripsi, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Situmorang, Syafirzal Helmi dan Lufti, Muslich, 2014, Analisis Data, Penerbit Usu Press, Medan.
Sugiyono, 2011, Statistik untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
________, 2017, Meode Penelitian untuk Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Suwatno, Priansa Doni Juni, 2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Sedarmayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju.
Wibowo, 2014, Manajemen Kinerja, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.