ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASURANSI GENERALI INDONESIA LANGSA

Sari

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja, motivasi berprestasi dan kinerja karyawan PT. Asuransi Generali Indonesia di Langsa. Data yang digunakan adalah data primer yang bersumber dari 92 responden. Data dianalisis dengan menggunakan koefisien korelasi (R²). Hasil penelitian pada variabel kepuasan kerja rata-rata tanggapan sebesar 4,3 atau secara umum responden setuju bahwa mereka memiliki kepuasan kerja. Kemudian pada variable motivasi berprestasi rata-rata tanggapan sebesar 4,2 atau secara umum responden setuju bahwa mereka memiliki motivasi dalam bekerja dan demikian pula pada variable kinerja diperoleh rata-rata tanggapan sebesar 4,1 atau responden setuju bahwa mereka memiliki kinerjayang diakibatkan oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja. Hasil penelitian berdasarkan koefisien korelasi (Pearson Correlation) pada variabel kepuasan kerja sebesar 0,791 dengan nilai sig < α 5% (0,000 < 0,05) dan dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja memiliki hubungan signifikan positif dan Ha dapat diterima. Pada variabel motivasi berprestasi sebesar 0,792 dan nilai sig < α 5% (0,000 < 0,05) dan dapat dinyatakan motivasi berprestasi dan kinerja memiliki hubungan signifikan positif dan Ha diterima.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan