PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN

Zul fikar

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada unit Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RSUD dr. Fauziah Bireuen. Penelitian dilakukan terhadap 32 orang pegawai pada unit Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RSUD dr. Fauziah Bireuen, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan sig-p (0,000) < sig α (0,05). Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan sig-p (0,038) < sig α (0,05). Kemampuan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam memprediksi variasi variabel kepuasan kerja adalah sebesar 88% dan sisanya 12% dijelaskan oleh variabel lainnya di luar model penelitian.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Panji. (2009). Pskologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

BPS Bireuen. (2015). Profil kesehatan Kabupaten Bireuen. Bireuen: BPS.

Dinas Kesehatan Aceh. (2015). Profil kesehatan Provinsi Aceh. Banda Aceh: Dinas Kesehatan Aceh.

Greenberg dan Baron, R. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Hamzah, B. Uno. (2009). Teori motivasi dan pengukurnya. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2015). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2014. Jakarta : Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mondy, R. Wayne. (2010). Human Resource Management Eleventh Edition. New. Jersey: Prentice Hall.

Mulyasa, E. (2009). Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi, Edisi II. Jakarta: Universitas Indonesia.

Narimawati, Umi. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Penerbit Genesis.

Rivai, H.V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek, Edisi II. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, SP. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16.Jakarta: Salemba Empat.

Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Umar, Husein. (2008). Riset SumberDaya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan kedelapan. Jakarta: PT.Raja Gramedia Persada Utama.

Usman, Husaini. (2013). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Edisi IV, Cet.1. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Veithzal,Rivai.,& Sagala Jauvani.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Undang-Undang No.44 Tahun 2009 tentang Pelayanan Kesehatan.

Jurnal Terdahulu:

Handara, Made. Gerry. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali”. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali.

Pariaribo, Noack. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Supiori”. Jurnal Prodi Manajemen Universitas Atma Jaya. Jogjakarta.

Tornado, Randy. Mars. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Tree Hotel di Makassar”. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin. Makassar.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.