PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIREUEN

Hamdani Hamdani

Sari


Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh budaya organisasi dan rotasi pekerjaan melalui motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, data diperoleh dari 208 pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen dengan menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil analisis pada full model menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai arah pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun motivasi kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memediasi rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: budaya organisasi, rotasi pekerjaan, motivasi kerja, kinerja pegawai

 


Referensi


Daftar Pustaka

Ardana, Mujiati dan Utama, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Bakti.

Arikunto, Suharsimi, (2004). Prosedur Pene-litian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rhineka Cipta.

Baron, Rauben M dan Kenny, A David, (1986). The Moderator-Mediator Variable Dis-tinction in Social Psychological Research: Conceptual, Stategic, and Statistical Considerattions Journal of Personality and Social Psychologi.Vol.51, N0.6, 1173-1182.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno, (2008), Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil pada Universitas Swasta di Kota Bandung. Jurnal Manajemen dan Kewi-rausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.

Cahyono, Suharto, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumberdaya Manu-sia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI, Vol.1.

Campion, Michael A; Cheraskin, Lisa; Stevens, Michael J, (1994). Career-Related Ante-cedents and Outcomes Of Job Rotation, Academy of Management Journal, Vo. 37 No.6

Dewita Heriyanti, (2007), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisa-sional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang), Universitas Diponegoro Semarang.

Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1, Jakarta : PT. Indeks.

Flippo, Edwin B, (1993). Manajemen Perso-nalia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga.

Gibson, Ivannevic, dan Donnelly, (2000). Organisasi, Edisi-5, Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, Indriyo, (1997). Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, Imam, (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketiga, Semarang: Universitas Diponegoro.

Gomes, F. Cardoso, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Grenberg dan Baron, (2000). Assesing Construct Validity in Organizational Research", Administrative Scince Quartely. Analysis with Readings, Fourth Edition, Prentice Hall International Editions.

Hair Jr, J. F., Anderson, J. F., Tatham, R. and W. C. Black, (1995), Multivariate Data

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Kinman, Gail and Kinman, Russell, (2001). The Role of Motivation to Learn in Management Education, Journal of Workplace Learning, Vol. 3, No. 4.

Mangiapane, Adele R, (1988). Empowering People To Improve a Process, Manufacturing Systems, Vol. 6, No. 1.

Masrukhin dan Waridin, (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2

Mas'ud, Fuad (2004). Survai Diagnosis Organi-sasional. Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Maznah, Jasman J. Ma’ruf, dan Sofyan Idris, (2012), Pengaruh Lingkungan Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe, Jurnal Ilmu Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Vol. 1, No. 1, Tahun 2012.

McNeese-Smith, Donna, (1996). Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction & Organizational Commitment, Hospital & Health Services Administration, Vol. 41, No. 2.

Peraturan Pemerintah No. 9, Tahun 2003, tentang Wewenang Pengangkatan, Pemin-dahan, dan Pengangkatan PNS.

Peraturan Pemerintah No. 100, Tahun 2000, tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural.

Praningrum, (2002) Pengaruh Praktek Mana-jemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Pimpinan Pada Kualitas Di Rumah Sakit Kota Bengkulu, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, No. 3, p. 156-165.

Rivai, Veithzal, dan Sagala Ella Jaufani, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dari teori dan praktek edisi kedua, Jakarta: Rajawali Press

Robbins, S.P, (2003). Organizational Behaviour Concept, Contoversiest, Applications, 6Ed, Prentice Hall, Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey

Robbins, S.P, (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok Gramedia

Saydan, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Jambatan.

Schein, and Edgard, H. (1991), ”Organizational Culture and Leadership”, Jossey-Bass, San Fransisco.

Siagian, Sondang P, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh, Jakarta: Bumi Aksara

Soedjono, (2005), “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”, Journal Manajemen dan kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Hal 22-47.

Suliman, Abubakar MT. (2002). Is It A Really a Mediating Construct?, Journal of Management Development, Vol. 21.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta: PT Prenada Media Group

Suwatno. (2001). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.

Umar, Husein, (1999). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi., Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Undang-Undang No. 43. Tahun. 1999, tentang Perubahan atas UU. No. 8. Thn. 1974, tentang Pokok-pokok Kepegawaian.

Veithzal Rivai dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, (2005). Performance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Divisi Buku Perguruan Tinggi, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta

Waridin dan Masrukhin, (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, Ekobis, Vol.7, No.2.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.