PENGARUH PEMBERDAYAAN PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIREUEN

Athirah Nurul Lita, Jamaluddin Jamaluddin

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kab. Bireuen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kab. Bireuen pada bulan September 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kab. Bireuen yang berjumlah 111 orang pegawai. Sedangkan, sampel penelitian ini berjumlah 78 orang pegawai. Adapun data penelitian dikumpulkan dengan mengisi kuisioner, lalu data tersebut diolah secara kuantitatif. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian disimpulkan bahwa: 1) pemberdayaan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kab. Bireuen, terlihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai thitung sebesar 2,225 dan nilai ttabel sebesar 1,993 maka thitung > ttabel (2,225 > 1,993), yang menyatakan menerima H1; 2) pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, terlihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,174 dan nilai ttabel sebesar 1,993 maka thitung > ttabel (2,174 > 1,993), yang menyatakan menerima H2; 3) kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, terlihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai thitung sebesar 5,429 dan nilai ttabel distribusi 0,05 (5%) sebesar 1,993 maka thitung > ttabel (5,429 > 1,993), yang menyatakan menerima H3; dan 4) pemberdayaan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, terlihat dari hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 20,218 dan dibandingkan dengan nilai Ftabel sebesar 2,73 dengan signifikan 5% (0,05). Sehingga Fhitung > Ftabel (20,218 > 2,73) dengan signifikan 0,000 menerima H4.

Kata kunci:  pemberdayaan pelatihan, pengalaman kerja, kompensasi, prestasi kerja, pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aji, Kasmuni. 2016. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Woodexindo Semarang. Journal of Management Vol.2 No.2 Maret 2016.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Asdi Mahastya.

Faizal., dkk. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Budidaya Air Payau Ujung Batee Aceh Besar. Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Vol. 1 No. 1 Hal. 202-218.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

http://digilib.uinsby.ac.id. Pengertian Prestasi Kerja. diakses pada tanggal 16 November 2018.

Husnan, Heidjrachman Suad. 2011. Manajemen Personalia, Edisi 4 Cet. 10. Yogyakarta: BPFE.

Ismanto. 2005. Pengertian Pengalaman Kerja, Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Notoadmodjo, Soekidjo. 2010. Pengembangan SDM, Edisi Revisi Cet. Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.

Rivai, Veitzhal. 2010. Manajemen SDM untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Cet. Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis R dan D. Bandung: Alfabeta.

Wahyu, Riandani. 2015. Hubungan Pelatihan dan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Elnusa di Kota Balik Papan. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Malawarman, Vol.3 No.5 Hal.873-887.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.