DAMPAK KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MON PASE ACEH UTARA

Em Yusuf Iis

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) kompensasi (2) pengembangan karier dan kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab penelitian ini maka dilakukan analisis deskriptif dan verifikasi  dengan analisis jalur sebagai alat analilisnya. Penelitian ini dilakukan terhadap 139 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara serta kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa secara umum pengembangan karier berada dalam kategori kuat, kompensasi berada dalam kategori kuat dan kinerja karyawan berada dalam kategori rendah dengan menggunakan analisis jalur sebagai alat analisis menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karier baik secara simultan maupun secara parsial yang berhubungan positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi kasus di perusahaan PDAM Tirta Mon Pase Aceh Utara. Hasil analisis menunjukan bahwa baik secara parsial maupun simultan, kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Mon Pase Aceh Utara.

Kata kunci: Kompensasi  dan pengembangan karier, kinerja karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Armstrong, Michael dan Baron A., 1995,A Handbook of job Evaluation, Institute Reward Management, 4th Edition, Lo of Personnel & Development, Lndon.

Cascio, Wayne F. 2006. Managing Human Resources: Productivity. Qualify of Work Life. and Profit. Seventh edition. McGraw-Hill, Inc.

Dessler, Gary. 2008. Human Resources Management Eight Edition. Prentice Hall International Inc.

Foong-Ming Tan. 2008. Linking career development practices to turnover intention, Journal of Business and Public Affairs, Volume 2, Number 1

Ivancevich John M., 2004. Human Resource Management, Ninth Edition., McGraw ¬Hill Companies, Inc., USA.

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan YKPN.

Masri Singarimbun & Sofyan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES

Marks, M. L., P. H. Mirvis, E. J. Hackett, and J. F. Grady, Jr.1998. Employee Participation in a Quality Circle Program: Impact on Quality of Work Life. Productivity, and Absenteeism. Journal of Applied Psychology. 71 p.61 & 89.

Mondy Wayne R: Robert M. Noe; Shane R. Premeanx. 1999. Human Resource Management. Seventh editions, Prentice-Hall International., Inc, USA.

Mondy, R. W. and R M. Noe. 1995. Human Resource Management. Massachusetts: Allyn and Bacon.

Rampersaad, Hubert K., 2006. Total Performance Scorecard : Konsep Manajemen Baru Mencapai Kinerja Dengan Integritas, alih bahasa Edy Dukarno dan Vinsensius Djemadu, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Robbins,Stephen P. 2007 Organizational Behavior 9 th Edition. Prentice-Hall International Inc

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006 Human Resource Management, selembah empat Jakarta.

Rujukan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2004 tentang Sumber Daya Air

Veithzal Rivai, 2009. Manajement Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Penerbit PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.